Les salaires en alternance

Le salaire des alternants dépend principalement du type de contrat en alternance signé, qu'il s'agisse d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation. Chaque type de contrat propose des niveaux de salaires différents, adaptés au profil de l’alternant.

Le cadre légal impose plusieurs niveaux de rémunération minimale, prenant en compte divers facteurs tels que l’âge de l’alternant, son niveau de formation, et l’année d’exécution du contrat. Les salaires des alternants sont ainsi calculés en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (Smic) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) si ce dernier est plus favorable. Découvrez comment ces barèmes s'appliquent et quelles sont les rémunérations prévues pour chaque situation.

Salaire d’un alternant en contrat d’apprentissage

La rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage est déterminée sur la base du SMIC ou du salaire minimum conventionnel applicable à l’entreprise, si ce dernier existe. Elle varie ensuite selon l’âge de l’alternant et la durée de son contrat. Le niveau de formation suivi en alternance (Licence ou Master 2) peut également conduire à une majoration du salaire.

Les tranches d’âge prises en compte pour calculer le salaire du contrat d’apprentissage sont les suivantes :

• Apprentis mineurs
• Apprentis âgés de 18 à 20 ans
• Apprentis âgés de 21 à 25 ans
• Apprentis âgés de 26 et plus

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L’augmentation de la rémunération en fonction de la tranche d’âge de l’alternant prend effet le premier jour du mois suivant son anniversaire.

Découvrez les salaires bruts minimum d'un apprenti en 2024

Le salaire minimum d'un alternant en contrat d'apprentissage est calculé en fonction en fonction du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de la la convention collective applicable à l'entreprise en fonction du positionnement des salariés dans les grilles de classification conventionnelle ou du coefficient hiérarchique.

Prolongation du contrat d’apprentissage

Si un contrat d’apprentissage est prolongé, la rémunération de l’alternant restera identique à celle perçue durant la dernière année.

Succession de contrats d’apprentissage

Lorsqu’un alternant enchaîne plusieurs contrats d’apprentissage consécutifs, son salaire doit être au moins équivalent à celui reçu lors de la dernière année de son contrat précédent. Cette règle s’applique même si les contrats sont signés avec différents employeurs, à condition que le précédent contrat ait abouti à l’obtention du diplôme ou titre préparé.

Majoration de salaire pour un alternant en apprentissage

Pour un alternant préparant une Licence professionnelle ou un Master 2 en contrat d’apprentissage, la rémunération est calculée sur la base de la deuxième année d’exécution du contrat (article D.6222-28-1 du Code du travail).

En cas de contrats d’apprentissage successifs, le salaire de l’alternant est augmenté de 15 points si les conditions suivantes sont remplies (article D6222-30 du Code du travail) :

• La durée du contrat est inférieure ou égale à un an
• Le contrat prépare un diplôme ou titre de même niveau que celui obtenu précédemment
• La qualification visée est directement liée à celle du diplôme ou titre précédemment obtenu

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Salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation

La rémunération d’un alternant en contrat de professionnalisation dépend de son âge et de son niveau de formation avant la signature du contrat. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel de branche, si celui-ci existe et s’applique à l’entreprise employant l’alternant.

Les tranches d’âge utilisées pour déterminer le salaire du contrat de professionnalisation sont les suivantes :

• Alternants de moins de 21 ans
• Alternants de 21 à 25 ans
• Alternants de 26 ans et plus

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Contrairement à celui de l'apprentis, le salaire d’un alternant en contrat pro ne varie pas en fonction de l’année d’exécution du contrat. En effet, les formations en professionnalisation sont généralement plus courtes, même si leur champ s’est considérablement élargi ces dernières années.

Découvrez les salaires bruts minimum d'un contrat pro en 2024

Le salaire d’un alternant en contrat de professionnalisation est calculé en pourcentage du SMIC ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche applicable à l’entreprise, si il existe. C'est toujours la salaire minimum le plus favorable à l’alternant qui doit être appliqué.

*pour les plus de 26 ans, le salaire minimum de l'alternant correspond à 85% du SMC.